越過濁水溪的承諾
從無到有、從A到A+
2001年臺大醫院醫療團隊跨過濁水溪來到雲林，支援這個偏遠地方的公立醫院，開創百年的臺大醫院，於2004年4月1日在雲林醫院原址成立了第一所分院：國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院。本分院經歷了3次的改制，從省立醫院、署立醫院，再到現今臺大醫院雲林分院，開啟了公公合營的合作模式。
初到雲林時，瞭解縣民若遇急症或重大疾病，總需舟車勞頓到外縣市就醫。為提升雲林鄉親便利及高品質的醫療，改制初期即力邀專科領域醫師下鄉服務，建立完整的醫療團隊。除了服務以外並積極推動教學與研究，培育醫事人才，高品質的醫療亦逐漸成形。為解決縣內資源不足的急重症醫療，建置了心血管醫學中心、肝膽醫學中心、腫瘤醫學中心、急重症醫學中心等。深度醫療部分，2016年成立外傷中心；2017年成立神經醫學中心、婦幼醫學中心；2019年成立罕見疾病中心；2020年成立精準醫學中心；2021年成立小腦研究中心等。
目前總病床數943床，2018年門診服務量65萬人次、住院3萬人次、急診6萬2千人次，而員工人數及總收入相較於2004年改制時超過2倍，已然成為雲林鄉親醫療照護的最佳守護。103年通過重度級急救責任醫院評鑑，打破全縣無重度級急救責任醫院之窘境，也證明本院有能力接受及處理任何重症之病人，大幅提升雲林縣及附近地區的醫療水準。本院亦為中部地區好感度最佳區域醫院之一，亦是公立醫院垂直整合成功的首例。後於2018年榮獲財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會，頒發國家醫療品質獎非醫學中心唯一「特優機構」。
雲林縣是農業縣，全縣人員約70萬人，人口持續外流且嚴重老化，2018年老年人口佔縣市總人口比率17.85%居全國第二，2017年雲林縣民惡性腫瘤死亡率為全國第二，也是縣民病逝主因，因此我們推動健康促進，教導民眾疾病預防，並結合社區診所共同守護民眾健康。另雲林縣家戶所得收入為全國倒數第二，且因受限於地理位置及交通不便，較難吸引及留任醫事人才。
為充分掌握醫療環境與經營條件，我們定期彙整並統計分析雲林縣疾病別、十大死因、民眾滿意度調查等結果。在本院住院的病患中有52.3%來自急診，顯見雲林縣大部分病患常到病情惡化才送急診就醫。我們依顧客需求為主軸，擬定本院角色及功能，配合策略地圖及平衡計分卡的年度目標計劃，發展成為雲林縣急症、重症、難症照護責任醫院，帶動雲林地區醫療資源的整合分工，並持續推動教學研究發展及促進地方民眾健康，藉以達成本院願景、使命、善盡社會責任之宗旨。
【永續發展報告書說明】
本報告書分為防疫專刊、醫院治理、幸福職場、創新醫療、社區關懷、綠能醫院、國際醫療等七大主軸，分別依各自執行推展進行論述及說明，發表永續發展報告書已成為全球趨勢，
從2002年聯合國世界永續高峰會決議開始，各國政府莫不鼓勵企業、組織經由公開環保與社會績效等資訊之自發性報告活動，致力提升整體環境與社會品質之改善。
2015年聯合國永續發展會議更通過2030年永續發展目標，鼓勵企業組織應將資源有效運用在「經濟成長」、「社會進步」與「環境保護」三大構面。
此外，許多全球性組織正視永續經營發展目標，紛紛提出跟社會責任相關之規範，如：由聯合國前任秘書長安南所提出之聯合國全球盟約（The UN Global Compact），即包含人權、勞工、環境、反貪腐四項核心領域及10項原則。又如OECD 多國企業指導綱領（The OECD Guidelines for Multinational Enterprises）則提出跨國企業營運行為之建議事項，提供各國政府一套符合法規範之自發性商業行為及標準。
再者如， 國際勞工組織各號公約（ ILOConventions）、ISO 14000、26000系列、AccountAbility 1000、永續性報告指南（Sustainability Reporting Guidelines）、全球蘇利文原則等等，皆顯示出企業及政府組織，不應只追求經濟上的永續發展，更應該展現出維護環境品質，改善員工、家庭、社區及地方社會的生活素質與和諧共榮。
作為社會一員，臺大醫院雲林分院應責無旁貸地承擔在地社區永續發展的社會責任。如何提升本院對社會責任之貢獻，已成了未來發展、規畫之重大方向。
未來臺大醫院雲林分院在前進全人照護的醫學中心道路上，必將不忘初衷，延續臺大人的精神，努力實踐大學醫院的責任與理想。同時，也將信守「提供高品質醫療照護、建構員工幸福職場、善盡社會責任、永續經營」的宣言，以中臺灣健康守護為使命，矢志成為所有鄉親朋友們最信賴的大學醫院。
